rejoignez une équipeOù votre talent fait la différence
Un environnement où l’excellence rencontre l’humain
Des missions à impact pour des clients ambitieux
Un cadre de travail à taille humaine
rejoignez une équipeOù votre talent fait la différence
Un environnement où l’excellence rencontre l’humain
Des missions à impact pour des clients ambitieux
Un cadre de travail à taille humaine
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière
Rejoindre UPMYCO, c’est bien plus qu’intégrer un cabinet de conseil : c’est participer à une aventure entrepreneuriale où chaque talent est reconnu, valorisé et guidé pour atteindre son plein potentiel. Nous recherchons des personnalités passionnées qui partagent notre vision du conseil et notre engagement envers l’excellence.
ORIGINE ET HISTOIRE DE L’AVENTURE
Une histoire d’entrepreneuriat et d’impact
UPMYCO est né d’une vision claire : créer un cabinet de conseil différent, alliant l’excellence technique des grandes structures à l’agilité et la proximité client des consultants indépendants.
La vision fondatrice
Fort de leur expérience internationale et de direction générale, nos fondateurs ont créé UPMYCO avec l’ambition d’apporter aux entreprises un conseil à forte valeur ajoutée, combinant vision stratégique et excellence opérationnelle. Un conseil qui permet aux dirigeants de sortir de l’isolement face à des situations complexes et de conduire efficacement les transformations nécessaires.
Une croissance délibérément maîtrisée
Depuis sa création, UPMYCO a connu une croissance organique, privilégiant la qualité des consultants recrutés et des missions réalisées plutôt que l’expansion rapide. Cette approche nous permet de maintenir un niveau d’exigence élevé et une culture d’entreprise forte.
Notre ADN aujourd’hui
Aujourd’hui, UPMYCO se distingue par sa capacité à accompagner aussi bien des PME et ETI en croissance que des fonds d’investissement, avec une présence dans le sud de la France et en Afrique francophone, territoires que nous connaissons particulièrement bien.
En créant UPMYCO, j’ai voulu bâtir le cabinet que j’aurais aimé trouver comme dirigeant : des consultants qui comprennent réellement les enjeux business et apportent des solutions pragmatiques, avec une véritable implication dans la réussite du client.
Pierre BITON
Fondateur et Managing Partner
En créant UPMYCO, j’ai voulu bâtir le cabinet que j’aurais aimé trouver comme dirigeant : des consultants qui comprennent réellement les enjeux business et apportent des solutions pragmatiques, avec une véritable implication dans la réussite du client.
Pierre BITON
Fondateur et Managing Partner
CULTURE, VALEURS & CONCEPTION DU CONSEIL
Excellence et humanité
La culture d’UPMYCO est le reflet de nos convictions profondes sur ce qui fait la valeur d’un cabinet de conseil et l’impact de ses interventions.
Transparence et rigueur
Notre culture est celle de la transparence, de la rigueur et de l’excellence opérationnelle. Ce que nous vendons à nos clients s’impose d’abord à nous en interne.
La transparence, c’est être en mesure de communiquer de manière systématique, structurée et synthétique. C’est travailler en équipe, en interne comme avec les collaborateurs de nos clients, et intervenir avec bienveillance, courtoisie, empathie et qualité d’écoute.
Exigence et respect
La rigueur, c’est le respect des besoins clients, l’exécution des missions dans les délais, avec des présentations de préconisations claires, des rapports impeccables et un niveau de satisfaction client au plus haut. C’est aussi l’utilisation des méthodes de travail d’UPMYCO, qui visent à uniformiser et harmoniser notre proposition de valeur.
Performance et valeur ajoutée
L’excellence opérationnelle, c’est la culture de la performance, la recherche de la création de valeur, l’amélioration des ventes, de l’EBITDA, du résultat, de la rentabilité, du cash, de la capacité de financement des projets de nos clients, mais aussi la recherche de cette performance pour nos missions. C’est viser le plus haut possible dans notre créativité et notre force de proposition, c’est apporter l’extra mile, en le valorisant.
Diversité et inclusion
Notre culture, c’est aussi la diversité culturelle, celle du sud, celle du continent africain, celle de chacun des différents pays où nous intervenons. Celle d’hommes et de femmes de toutes origines et confessions qui nous font confiance pour ce que nous leur apportons. Nous nous respectons tous et nous écoutons.
Notre conception du conseil
Le facteur humain au centre
Considération primordiale pour la dimension humaine de chaque mission
Compréhension approfondie
Connaissance des activités de nos clients tout en gardant notre indépendance
Rigueur et pragmatisme
Méthodologie rigoureuse d’exécution combinée à une approche pragmatique
Curiosité et analyse
Capacité à être curieux, ouvert, analytique et posé
Passion et implication
Passion de ce que nous faisons et implication puissante dans chaque mission
Flexibilité sans compromis
Flexibilité dans notre approche, mais sans jamais compromettre la création de valeur
Discrétion et éthique
Grande discrétion et règles de déontologie, d’éthique et de conformité partagées par chacun
LIFE AT UPMYCO, notre WORK STYLE
Un environnement de confiance
Nous savons donner confiance en soi à chaque collaborateur, de manière à ce que chacun connaisse son rôle et soit sûr de ses compétences. Cette confiance est au cœur de notre culture et permet à chacun de donner le meilleur de lui-même.
Une communauté bienveillante
Chez UPMYCO, nous cultivons une culture de collaboration et de bienveillance. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé, d’un mentorat structuré et d’opportunités régulières de développement grâce à nos programmes de formation continue.
Un environnement de travail stimulant
Nous cherchons à offrir l’environnement de travail le plus agréable pour chacun de nos collaborateurs. Nous faisons en sorte que cet environnement évolue au fil de nos résultats et que chacun y trouve progressivement son confort, aussi bien dans l’ergonomie de son poste de travail, dans la décoration, que dans l’ambiance générale.
Une structure qui libère le potentiel
Derrière notre style décontracté, il y a une méthode de travail qui ne laisse aucun collaborateur sans orientation. Nous sommes organisés et structurés. Ce cadre permet de laisser une grande autonomie à chaque personne de manière à ce qu’elle apporte la quintessence de ses compétences, de son expertise et de sa personnalité.
« Ce qui fait la différence chez UPMYCO, c’est l’équilibre parfait entre cadre structurant et liberté d’initiative. On est guidé et soutenu, tout en étant encouragé à développer sa propre approche et à apporter sa contribution unique. »
LIFE AT UPMYCO, notre WORK STYLE
Un environnement de travail stimulant
Nous savons donner confiance en soi à chaque collaborateur, de manière à ce que chacun connaisse son rôle et soit sûr de ses compétences. Cette confiance est au cœur de notre culture et permet à chacun de donner le meilleur de lui-même.
Une structure qui libère le potentiel
Derrière notre style décontracté, il y a une méthode de travail qui ne laisse aucun collaborateur sans orientation. Nous sommes organisés et structurés. Ce cadre permet de laisser une grande autonomie à chaque personne de manière à ce qu’elle apporte la quintessence de ses compétences, de son expertise et de sa personnalité.
Un environnement de confiance
Nous savons donner confiance en chaque personne, de manière à ce que chacun connaisse son rôle et soit sûr de ses compétences. Cette confiance est au cœur de notre culture et permet à chacun de donner le meilleur de lui-même.
Une communauté bienveillante
Chez UPMYCO, nous cultivons une culture de collaboration et de bienveillance. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé, d’un mentorat structuré et d’opportunités régulières de développement grâce à nos programmes de formation continue.
« Ce qui fait la différence chez UPMYCO, c’est l’équilibre parfait entre cadre structurant et liberté d’initiative. On est guidé et soutenu, tout en étant encouragé à développer sa propre approche et à apporter sa contribution unique. »
Pourquoi nous rejoindre
Rejoindre UPMYCO, c’est faire le choix d’un environnement professionnel qui valorise l’excellence sans sacrifier l’équilibre et le bien-être.
Un cadre de vie privilégié
Un cadre de vie privilégié
UPMYCO est basé dans le sud de la France et vous permet de travailler sous des cieux plutôt ensoleillés, où la qualité de vie nous est souvent enviée. Les interventions dans la région PACA, mais aussi sur toute l’Afrique francophone sont notre spécialité naturelle, offrant un cadre de travail varié et enrichissant.
Une structure à taille humaine
Une structure à taille humaine
Nous rejoindre, c’est intégrer un cabinet à taille humaine, dans un climat de travail simple, décontracté, structuré, élégant et respectueux. Cette dimension permet une reconnaissance individuelle et des interactions directes avec tous les niveaux de l’organisation.
Une équipe engagée vers l'excellence
Une équipe engagée vers l'excellence
C’est aussi rejoindre une équipe qui vise l’excellence et la progression, dans le partage. Nos consultants sont passionnés par leur métier et constamment en quête d’amélioration, créant une émulation positive et stimulante.
Une phase de croissance dynamique
Une phase de croissance dynamique
UPMYCO est en pleine croissance, dans une phase de scale up, qu’il vous sera agréable et passionnant d’accompagner. Les challenges internes, comme ceux que nous proposent de relever nos clients sont nombreux et stimulants, offrant de multiples opportunités de développement et d’évolution.
Des missions variées et impactantes
Des missions variées et impactantes
Nos consultants interviennent sur des projets stratégiques à forts enjeux, auprès de directions générales et de fonds d’investissement. Cette exposition vous permet de développer rapidement une vision transversale et stratégique, tout en créant un impact mesurable chez nos clients.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Chez UPMYCO, nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour enrichir notre équipe. Nous valorisons l’excellence académique, l’expérience professionnelle pertinente et des qualités humaines qui reflètent nos valeurs fondamentales.
Formation et parcours académique
- Bac +5 dans l’un des domaines suivants : gestion, finance, stratégie, marketing, ingénierie ou sciences humaines.
- Écoles de commerce : HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC, Skema, etc.
- Écoles d’ingénieurs : Polytechnique, CentraleSupélec, Mines Paris, Arts et Métiers, Télécom Paris, etc.
- Universités : parcours en économie, gestion ou finance dans des établissements d’excellence (Paris Dauphine, Sorbonne, etc.).
Votre parcours professionnel
- Jeunes diplômés : Vous avez une forte appétence pour le conseil et une expérience significative (stages ou apprentissages) dans des environnements exigeants tels que :
- Conseil en stratégie, finance ou excellence opérationnelle
- M&A, private equity ou audit financier
- Professionnels expérimentés : Vous justifiez d’au minimum 2 à 5 ans d’expérience dans un cabinet de conseil, une entreprise en transformation, ou dans un rôle stratégique au sein d’un groupe reconnu.
Les qualités personnelles qui font la différence
- Esprit analytique et synthétique : Capacité à comprendre et résoudre des problématiques complexes.
- Leadership naturel : Vous inspirez confiance et savez mobiliser les autres autour d’un objectif commun.
- Curiosité et proactivité : Toujours en quête de solutions nouvelles, vous proposez des idées audacieuses.
- Humilité et sens de l’écoute : Vous comprenez que la réussite repose sur le collectif et la collaboration.
- Résilience et adaptabilité : Capable de gérer des situations imprévues avec calme et pragmatisme.
Les compétences techniques valorisées
En fonction de votre spécialisation, nous recherchons des expertises dans les domaines suivants :
- Finance d’entreprise et modélisation financière
- Stratégie et planification opérationnelle
- Excellence opérationnelle et optimisation des processus
- Due diligence et évaluation d’entreprise
« Nous privilégions des profils qui combinent excellence technique et intelligence relationnelle. Les meilleurs consultants sont ceux qui savent à la fois analyser une situation complexe et engager efficacement les équipes dans le changement. »
COMMENT NOUS REJOINDRE ?
Notre processus de recrutement est conçu pour être à la fois rigoureux et bienveillant, permettant une évaluation objective de vos compétences tout en vous donnant l’opportunité de découvrir notre culture et nos valeurs.
1
Candidature initiale – Envoyez-nous votre CV et vos motivations personnelles à l’adresse : candidature@upmyco.com
2
Premier échange téléphonique – Une conversation de 30 minutes pour faire connaissance et échanger sur votre parcours
3
Entretien avec un consultant senior – Échange approfondi sur vos compétences techniques et votre vision du métier
4
Cas pratique – Mise en situation sur un cas réel pour évaluer votre approche méthodologique
5
Rencontre avec un partner – Échange avec un dirigeant pour valider l’adéquation culturelle et discuter des perspectives
6
Proposition d’embauche – Présentation d’une offre adaptée à votre profil et à vos aspirations
7
Intégration – Processus d’onboarding structuré pour vous permettre de vous épanouir dès votre arrivée
Notre approche différenciante
- Transparence totale – Nous vous partageons une vision réaliste du poste et de la culture
- Feedback constructif – Quel que soit le résultat, nous vous offrons un retour détaillé
- Processus agile – Nous adaptons les étapes en fonction de votre situation et de vos contraintes
- Approche humaine – Nous prenons le temps de vous connaître au-delà de votre CV
Points pratiques
- N’oubliez pas d’indiquer vos disponibilités dans votre candidature
- Précisez si vous êtes intéressé par un poste spécifique ou une zone géographique particulière
- Soyez vous-même : nous recherchons des personnalités authentiques qui complètent notre équipe
PROCESSUS D’INTEGRATION
Chez UPMYCO, nous accordons une importance particulière à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs. Notre processus est conçu pour favoriser une prise de poste fluide, renforcer les liens avec l’équipe et poser les bases d’une collaboration fructueuse.
Un mentor d’intégration dédié
Dès votre sélection, nous vous assignons un « Mentor », un membre expérimenté de l’équipe qui prendra contact avec vous avant votre arrivée. Son rôle est de :
- Vous familiariser avec nos pratiques, nos valeurs et nos outils
- Répondre à toutes vos questions pratiques avant votre premier jour
- Vous accompagner durant vos premières semaines, pour assurer une intégration réussie
Un accueil chaleureux et collectif
- Petit-déjeuner d’intégration : le premier jour, un petit-déjeuner est organisé en présence des membres de l’équipe disponibles, pour un moment d’échange convivial
- Déjeuner en petit comité : un déjeuner est organisé avec votre Mentor et d’autres collaborateurs de niveaux variés pour favoriser des échanges constructifs et renforcer la proximité
Un accompagnement dès vos premières missions
Chez UPMYCO, nous croyons à l’apprentissage par l’action :
- Dès votre arrivée, vous serez impliqué(e) dans des missions concrètes, avec un encadrement étroit pour assurer votre montée en compétences
- Un ou plusieurs membres de l’équipe mission vous accompagneront dans la compréhension des objectifs et livrables attendus, tout en vous guidant dans vos premières réalisations
Une formation complète aux fondamentaux
Dans les premiers mois, vous suivrez un programme de formation initiale, qui couvre :
- Savoir-faire : méthodes de travail, outils utilisés et bonnes pratiques
- Savoir-être : posture, communication et interactions avec les clients
- Approche UPMYCO : compréhension de nos valeurs, de notre culture et des attentes spécifiques liées à nos missions
Un support continu pour une intégration réussie
- Livret d’accueil : dès votre arrivée, un guide d’intégration complet vous est remis pour répondre à toutes vos questions pratiques sur la vie chez UPMYCO
- Points réguliers avec votre Mentor : un suivi structuré pour évaluer votre confort dans l’entreprise et identifier des axes d’amélioration
Notre programme de mentorat
Chez UPMYCO, notre programme de mentorat accompagne nos collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel, dans une relation de proximité, d’écoute et de confiance :
- Accompagnement personnalisé : votre mentor n’est pas hiérarchique mais joue un rôle de facilitateur et de conseiller
- Évolution professionnelle : ensemble, vous identifiez des objectifs professionnels et les étapes nécessaires pour les atteindre
De mentoré(e) à mentor : à mesure que vous progressez, vous serez encouragé(e) à devenir mentor, renforçant vos compétences en leadership
UN APERÇU DES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT
Chez UPMYCO, vous interviendrez sur des missions variées, stratégiques et à forte valeur ajoutée, accompagnant nos clients dans des secteurs diversifiés.
Services aux fonds d'investissement
Services aux fonds d'investissement
Vous contribuerez à des missions de due diligence, d’évaluation stratégique et financière, ainsi qu’au soutien à la cession d’actifs et à la préparation d’exits. Vous interviendrez également sur la structuration des transactions et la création de valeur dans les projets M&A.
Stratégie d'entreprise
Stratégie d'entreprise
Vous accompagnerez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie, en clarifiant leur vision, en réinventant leur business model, et en optimisant leur organisation et gouvernance. Vous participerez à des projets de diversification, de développement à l’international, et à la transformation de leurs processus opérationnels.
Gestion et finances
Gestion et finances
Vous apporterez des solutions sur des problématiques complexes, telles que la levée de fonds, la restructuration, la modélisation financière, ainsi que l’optimisation des budgets et du reporting. Vous soutiendrez également les entreprises dans leur gestion de trésorerie, la maîtrise des coûts et la gestion des risques clients.
Parcours d'évolution
Parcours d'évolution
Dans chacune de ces missions, vous travaillerez étroitement avec les dirigeants, actionnaires et équipes de nos clients, apportant rigueur, créativité et expertise pour générer des solutions sur mesure et maximiser la création de valeur. Au fil de votre parcours chez UPMYCO, vous développerez une expertise pointue dans votre domaine de prédilection tout en conservant une vision stratégique transversale.
Découvrez notre équipe
Une équipe d’experts engagés à vos cotés.
Questions / réponses
Comment postuler chez UPMYCO ?
Pour postuler chez UPMYCO, envoyez votre CV et vos motivations à candidature@upmyco.com. Précisez vos disponibilités ainsi que le poste ou la zone géographique visés. Le cabinet recrute des profils Bac +5 (écoles de commerce, d'ingénieurs ou université) en finance, stratégie ou conseil.
La candidature chez UPMYCO se fait par e-mail à candidature@upmyco.com, avec votre CV et une présentation de vos motivations. Le cabinet conseille d'indiquer vos disponibilités, de préciser si vous visez un poste ou une zone géographique en particulier (sud de la France, PACA, Afrique francophone) et, surtout, d'être vous-même : UPMYCO recherche des personnalités authentiques qui complètent son équipe. Sont valorisés les profils Bac +5 issus d'écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC, Skema), d'écoles d'ingénieurs ou d'universités d'excellence, avec une forte appétence pour le conseil, la finance, le M&A ou l'excellence opérationnelle. Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel confirmé, l'essentiel est de partager la vision et les valeurs du cabinet.
Envie de nous rejoindre ? Adressez votre candidature à candidature@upmyco.com.
Comment se déroule le processus de recrutement d'UPMYCO ?
Le recrutement UPMYCO se déroule en plusieurs étapes : candidature initiale, premier échange téléphonique de 30 minutes, entretien avec un consultant senior, cas pratique, rencontre avec un partner, proposition d'embauche, puis intégration. Un processus rigoureux et bienveillant, avec un feedback à chaque étape.
UPMYCO a conçu un processus de recrutement à la fois rigoureux et bienveillant, pensé pour évaluer objectivement vos compétences tout en vous faisant découvrir sa culture. Il comprend sept étapes : candidature initiale par e-mail, premier échange téléphonique de 30 minutes pour faire connaissance, entretien approfondi avec un consultant senior sur vos compétences techniques, cas pratique en situation réelle pour évaluer votre méthode, rencontre avec un partner pour valider l'adéquation culturelle, proposition d'embauche adaptée à votre profil, puis un onboarding structuré. Le cabinet s'engage sur la transparence (une vision réaliste du poste), un feedback constructif quel que soit le résultat et un processus agile adapté à votre situation. L'approche reste humaine : UPMYCO prend le temps de vous connaître au-delà de votre CV.
Prêt à démarrer le processus ? Écrivez à candidature@upmyco.com.
Comment se passe l'intégration d'un nouveau collaborateur chez UPMYCO ?
Chez UPMYCO, l'intégration s'appuie sur un mentor dédié, un accueil convivial, une montée en compétences par l'action sur des missions concrètes, une formation aux fondamentaux et un livret d'accueil. Un suivi régulier accompagne les premières semaines.
UPMYCO accorde une grande importance à l'intégration de ses nouveaux collaborateurs. Dès la sélection, un mentor expérimenté prend contact pour vous familiariser avec les pratiques, les outils et les valeurs du cabinet, et répondre à vos questions avant votre arrivée. L'accueil est chaleureux : petit-déjeuner d'intégration le premier jour, déjeuner en petit comité avec votre mentor et d'autres collaborateurs. Le cabinet croit à l'apprentissage par l'action : vous êtes impliqué dès le départ dans des missions concrètes, avec un encadrement étroit. Un programme de formation initiale couvre le savoir-faire (méthodes, outils), le savoir-être (posture, communication client) et l'approche UPMYCO. Un livret d'accueil, des points réguliers avec votre mentor et un programme de mentorat de long terme complètent le dispositif, pour une prise de poste fluide et une montée en compétences durable.
Découvrez un parcours d'intégration structuré : rejoignez UPMYCO via candidature@upmyco.com.
Sur quels types de missions intervient-on chez UPMYCO ?
Chez UPMYCO, les consultants interviennent sur des missions variées et à fort enjeu : services aux fonds d'investissement (due diligence, évaluation, M&A), stratégie d'entreprise (vision, business model, organisation) et gestion-finances (levée de fonds, modélisation, trésorerie, coûts).
Les consultants UPMYCO travaillent sur des projets stratégiques à forte valeur ajoutée, au contact des directions générales et des fonds d'investissement. Trois grands types de missions structurent ce quotidien. Les services aux fonds d'investissement : due diligence, évaluation stratégique et financière, soutien à la cession et préparation d'exits, structuration de transactions M&A. La stratégie d'entreprise : définition et mise en œuvre de la stratégie, réinvention du business model, optimisation de l'organisation et de la gouvernance, développement à l'international. La gestion et les finances : levée de fonds, restructuration, modélisation financière, optimisation des budgets, du reporting, de la trésorerie et des coûts. Cette diversité permet de développer rapidement une vision transversale et stratégique, tout en créant un impact mesurable chez les clients, et de bâtir une expertise pointue dans son domaine de prédilection.
Envie de missions à impact ? Postulez à candidature@upmyco.com.
Peut-on faire une candidature spontanée chez UPMYCO ?
Oui. UPMYCO est continuellement à la recherche de talents et accueille les candidatures spontanées, à envoyer à candidature@upmyco.com avec CV, motivations et disponibilités.
Le cabinet étant en pleine croissance (phase de scale-up), il valorise l'initiative et reste ouvert aux profils qui partagent ses valeurs, même en l'absence d'offre publiée. Pour une candidature spontanée, précisez le poste ou la zone géographique qui vous intéressent (sud de la France, PACA, Afrique francophone) et vos disponibilités. UPMYCO recherche autant des jeunes diplômés à forte appétence pour le conseil que des professionnels de 2 à 5 ans d'expérience en conseil, finance, M&A ou transformation. L'authenticité prime : soyez vous-même.
Comment bien préparer son entretien chez UPMYCO ?
Pour réussir son entretien chez UPMYCO, préparez votre parcours, soignez le cas pratique (méthode et raisonnement) et montrez votre adéquation avec les valeurs du cabinet : rigueur, pragmatisme, esprit d'équipe et sens du client.
Le processus comporte un échange téléphonique, un entretien technique avec un consultant senior, un cas pratique et une rencontre avec un partner. Préparez une présentation claire de votre parcours, entraînez-vous à structurer un raisonnement sur un cas réel et renseignez-vous sur les quatre pôles d'UPMYCO et son ADN (excellence opérationnelle, transparence, facteur humain). Montrez votre esprit analytique et votre capacité à mobiliser une équipe. Préparez aussi vos propres questions : c'est l'occasion de vérifier que le poste et la culture vous correspondent vraiment.